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寧波
勞動合同內容約定是臨時工合法嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
1055人看過
1、該單位將你確定為臨時工不合法。臨時工是在過去計劃經濟時代遺留下來的用工形式，隨著《勞動法》頒布和全面實施勞動合同制，勞動力市場的日益成熟，所謂的臨時工和正式工已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的，與以往一個較長時期正式工相比而言的較短時期臨時工，如今和正式工一樣已經成為歷史名詞。根據我國《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。從法律角度分析，《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關系，以臨時工和正式工來加以劃分和規范，而是規定雙方都應簽訂有固定期限勞動、無固定期限和完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。所以，所謂的臨時工與正式工權利、義務是沒有區別的，惟一區別只是勞動期限不同而已。2、你可以通過協商、調解、仲裁和訴訟的方式維護自己的權利。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條第4款規定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議屬于勞動爭議。而你在該單位沒有享受到與其它所謂“正式工”享受的福利待遇，應屬于《勞動爭議調解仲裁法》第2條第4款規定的福利爭議。而根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院提出訴訟。所以你可以通過法律方式來保護自己的合法權利。
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張繼平湖南銳鵬律師事務所丨湖南 郴州
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律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學?，F在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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