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寧波
試用期被辭退補償2個月工資嗎
試用期被辭退補償2個月工資嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
試用期結束用人單位又要約定試用期合法嗎
事實上，勞動合同的試用期是有明確規定的，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(4)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(5)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位與勞動者約定試用期違反規定，勞動者可以通過以下三個途徑維權：
一、和用人單位協商
按照《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，勞動者可以先和用人單位協商，要求支付賠償金。
二、申請勞動仲裁
因勞動關系發生糾紛的，勞動者可以先到當地的勞動監察大隊、勞動局投訴，要求處理。處理無果的，勞動者可以到當地的仲裁委員會申請仲裁。
三、到法院起訴
對于勞動仲裁的結果不滿意的，勞動者還可以到法院提起訴訟。這里需要我們明確的是按照法律的規定勞動糾紛是必須先經過勞動仲裁之后才可以訴訟，勞動者不能在糾紛發生的時候就到法院提起勞動訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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