試用期被辭退補(bǔ)償2個(gè)月工資嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期結(jié)束用人單位又要約定試用期合法嗎

事實(shí)上，勞動(dòng)合同的試用期是有明確規(guī)定的，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(5)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位與勞動(dòng)者約定試用期違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)途徑維權(quán)：

一、和用人單位協(xié)商

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，要求支付賠償金。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以先到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局投訴，要求處理。處理無(wú)果的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、到法院起訴

對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者還可以到法院提起訴訟。這里需要我們明確的是按照法律的規(guī)定勞動(dòng)糾紛是必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁之后才可以訴訟，勞動(dòng)者不能在糾紛發(fā)生的時(shí)候就到法院提起勞動(dòng)訴訟。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。