一、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、錄用通知書是不是勞動合同

錄用通知書的法律效力在我國《勞動法》和《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，但它在勞動關(guān)系的締結(jié)過程中起著十分重要的作用。其法律性質(zhì)屬于我國《合同法》中規(guī)定的“要約”與“承諾”的形式。基于《勞動法》系的法律關(guān)系的特殊性，企業(yè)發(fā)放錄用通知書其實(shí)是一種要約行為，對企業(yè)和員工雙方都有約束力。對于用人單位來說，一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動者后即生效，用人單位不得撤銷;對于勞動者來說，收到錄用通知書，可以選擇承諾或放棄，一旦選擇承諾，雙方合同即告成立。

如果錄用通知書具備了雙方協(xié)商的過程，公司發(fā)出的錄用通知書含有錄用的意思表示，還就勞動合同期限、勞動報酬、工作崗位、月薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了約定，并且同時具有公司的公章和勞動者的簽字，隱含了雙方協(xié)商的過程，且在勞動合同期限內(nèi)亦按約定實(shí)際履行，因此，錄用通知書應(yīng)認(rèn)定為雙方經(jīng)協(xié)商后的真實(shí)意思表示。其次，錄用通知書雖然不具備《勞動合同法》第17條所要求的勞動合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備。錄用通知書中約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn)，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動合同。

錄用通知書在一定的情況下是勞動合同，大家在受到錄用通知書的時候可以好好考慮一下是否在這個企業(yè)任職。以上就是關(guān)于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。