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寧波
錄用通知書是不是勞動合同
一、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、錄用通知書是不是勞動合同
錄用通知書的法律效力在我國《勞動法》和《勞動合同法》中沒有明確規定，但它在勞動關系的締結過程中起著十分重要的作用。其法律性質屬于我國《合同法》中規定的“要約”與“承諾”的形式。基于《勞動法》系的法律關系的特殊性，企業發放錄用通知書其實是一種要約行為，對企業和員工雙方都有約束力。對于用人單位來說，一經發出到達勞動者后即生效，用人單位不得撤銷;對于勞動者來說，收到錄用通知書，可以選擇承諾或放棄，一旦選擇承諾，雙方合同即告成立。
如果錄用通知書具備了雙方協商的過程，公司發出的錄用通知書含有錄用的意思表示，還就勞動合同期限、勞動報酬、工作崗位、月薪標準等內容進行了約定，并且同時具有公司的公章和勞動者的簽字，隱含了雙方協商的過程，且在勞動合同期限內亦按約定實際履行，因此，錄用通知書應認定為雙方經協商后的真實意思表示。其次，錄用通知書雖然不具備《勞動合同法》第17條所要求的勞動合同應具備的全部條款，但核心條款已經具備。錄用通知書中約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標準等勞動合同的基本條款，公司已經加蓋公章、員工已經簽字確認，應屬于具有法律效力的勞動合同。
錄用通知書在一定的情況下是勞動合同，大家在受到錄用通知書的時候可以好好考慮一下是否在這個企業任職。以上就是關于這些問題的答案，希望對大家有幫助。如果您需要關于這方面的幫助，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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