單位不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
1、第82條規(guī)定:
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的,不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。
如果是因?yàn)閱挝辉蚨鴽]有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話,那么單位就要從用工之日起的第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資,同時(shí)視為他們之間已經(jīng)簽訂了。一般來講,要是沒有書面的勞動(dòng)合同,那么對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益可能就無(wú)法進(jìn)行全方面的保障,因此律霸網(wǎng)小編提醒各位一定要重視勞動(dòng)合同。如果你對(duì)此還有疑問的話,不妨來電具體咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。
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