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在何種情況下，雇主應支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 143人看過

1.如果用人單位非法同意員工試用期并履行了試用期，如果用人單位非法同意員工試用期并履行了試用期，則應根據《勞動合同法》第83條支付賠償金，用人單位應當以勞動者在試用期內的月薪為標準，按照法定試用期以外的期限向勞動者支付報酬。例如，雇主和雇員簽訂了兩年的勞動合同，但約定試用期為5個月，試用期后的工資為5000元/月。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過兩個月的試用期。假設雇主和雇員已經完成了5個月的試用期，3個月的試用期是違法的。根據第83條的規定，工人在本案中可獲得的補償為（5000*3個月的非法試用期）15000元，應支付補償

勞動合同法第87條規定，用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同的，應向勞動者支付兩倍于本法第47條規定的經濟補償標準的補償。在這種情況下，如果工人要求支付補償和經濟補償，仲裁庭將不支持經濟補償請求。因為經濟補償是在勞動合同合法終止時，用人單位應當向勞動者支付的經濟補償，而補償的支付是基于用人單位非法終止勞動合同，兩者的適用條件不同

3.如果雇主在一個月以上未與工人簽訂勞動合同，應支付雙倍工資

勞動合同法第82條規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位因客觀原因不能與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位不能簽訂書面勞動合同的，應當承擔舉證責任。用人單位違反《勞動合同法》規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資

5.勞動行政主管部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費和經濟補償金，但用人單位不予支付，應按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償

員工被單位解雇后，是否可以不經書面通知而解雇

員工應向單位索要書面解雇通知，需要經濟補償的，應當取得證明其工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據包括以前的勞動合同、工資折扣記錄、社會保險繳費記錄等，工資收入的證據包括工資條、工資折扣記錄等，如果需要繼續履行合同，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項的規定，您需要證明合同的不履行期限和您自己的工資標準：，下列情形視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：因解除或終止勞動關系引起的爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或終止勞動關系的書面通知，勞動者主張權利的日期應為勞動爭議發生的日期

互聯網上有許多專業律師。當雇主未能支付經濟補償金并想提起訴訟時，他們可以直接向他們尋求答案

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