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如何支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 176人看過(guò)

一,。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，則雇主終止勞動(dòng)合同

在上述兩種情況下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位解除勞動(dòng)合同

4。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，用人單位必須裁減人員，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的；在這種情況下，應(yīng)同時(shí)支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

此外，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按照上述規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，必須按所欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付。勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資；在上述第三、四、五類情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資發(fā)放

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