對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，此時(shí)單位是可以將其辭退的。即，在這種情況下，單位辭退員工屬于合法辭退的情形，但具體該怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，這又是另一個(gè)比較重要的問題了。下面律霸小編為您做分析解答。

一、怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工

以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：

1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。

法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)，實(shí)際上這里所說的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，通常是有證據(jù)證明的事實(shí)。

4、注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。

同理，辭退“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

二、辭退員工怎么補(bǔ)償

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位其實(shí)是可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，而這種情況下，辭退員工的通常也是不會(huì)作出任何補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在實(shí)際工作過程中，千萬不要以為用人單位就不能辭退自己，從而作出什么違紀(jì)的事情，嚴(yán)重?fù)p害單位的利益。在這種情況下，單位也是可以將你辭退的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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