国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 332人看過

對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定,此時(shí)單位是可以將其辭退的。即,在這種情況下,單位辭退員工屬于合法辭退的情形,但具體該怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工,這又是另一個(gè)比較重要的問題了。下面律霸小編為您做分析解答。

一、怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工

以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同,須注意以下幾個(gè)要點(diǎn):

1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”,要求是:用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉,這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

2、規(guī)章制度制定完畢后,要使其發(fā)生法律效力,還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,就可以認(rèn)定員工有該行為,而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。

法官裁判案件,有一個(gè)基本的審判原則,即以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí),實(shí)際上這里所說的“事實(shí)”不是客觀事實(shí),而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí),即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí),通常是有證據(jù)證明的事實(shí)。

4、注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。

同理,辭退“嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的”員工,用人單位也不能以有員工失職,給公司造成損失即作辭退處理,要按照法律的規(guī)定來操作,更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

二、辭退員工怎么補(bǔ)償

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位其實(shí)是可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工,而這種情況下,辭退員工的通常也是不會(huì)作出任何補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者在實(shí)際工作過程中,千萬不要以為用人單位就不能辭退自己,從而作出什么違紀(jì)的事情,嚴(yán)重?fù)p害單位的利益。在這種情況下,單位也是可以將你辭退的,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。


勞動(dòng)合同到期辭退有補(bǔ)償嗎?

單位可以辭退懷孕女職工么?

什么情況下單位不能辭退員工

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
范乙月

范乙月

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201811066838

北京盈科(寧波)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

北京盈科寧波律師事務(wù)所專職律師,充分考慮當(dāng)事人利益。

微信掃一掃

向TA咨詢

范乙月

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美激情中文字幕一区二区| 久久精品人人爽人人爽| 欧美日韩亚洲另类| 欧美色综合影院| 欧美一区二区三区四区久久| 日韩免费观看2025年上映的电影| 日韩你懂的在线观看| 久久蜜臀中文字幕| 国产精品久久影院| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 欧洲一区二区三区在线| 欧美一个色资源| 久久美女高清视频| 亚洲精品高清视频在线观看| 美女视频黄久久| 国产成人精品免费在线| 在线观看国产日韩| 26uuu久久天堂性欧美| 中文字幕日韩精品一区| 天堂在线亚洲视频| 不卡视频一二三四| 69堂成人精品免费视频| 国产精品久久福利| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产一区不卡视频| 91精品午夜视频| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 亚洲精品国产无天堂网2021| 美女视频一区二区| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 精品电影一区二区| 午夜精品久久久久久久久久久| 看电视剧不卡顿的网站| 欧美怡红院视频| 国产精品日产欧美久久久久| 蜜桃久久av一区| 欧美视频一区二区三区四区| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 久久不见久久见免费视频1| 日本久久电影网| 国产精品久线观看视频| 国产美女精品在线| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 日韩毛片视频在线看| 国产成人午夜99999| 日韩欧美一级片| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 99久久免费精品高清特色大片| 久久综合网色—综合色88| 日韩不卡一区二区三区| 欧美人与性动xxxx| 亚洲国产一二三| 欧美性xxxxxx少妇| 亚洲成av人片观看| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 亚洲一区中文日韩| 欧美日韩国产天堂| 午夜欧美在线一二页| 欧美三级日韩在线| 亚洲高清不卡在线观看| 欧美亚洲综合一区| 亚洲成人精品在线观看| 在线一区二区三区| 亚洲18色成人| 91精品国产综合久久久久久| 日本不卡一二三区黄网| 日韩一区二区三区高清免费看看 | 久久久久国产精品人| 国产中文字幕精品| 国产亚洲精品bt天堂精选| 成人性视频免费网站| 国产精品久久久久久久久搜平片| 91在线国产观看| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 69堂国产成人免费视频| 精品一区二区三区久久久| xnxx国产精品| 99精品桃花视频在线观看| 亚洲中国最大av网站| 欧美日韩日日摸| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 无码av免费一区二区三区试看| 欧美日韩激情在线| 精品一区二区三区的国产在线播放| 日韩一区二区三区免费观看| 国产一区二区三区免费看| 亚洲欧洲日产国码二区| 欧美精品aⅴ在线视频| 激情文学综合网| 亚洲女同女同女同女同女同69| 精品视频在线免费| 国产在线精品免费| 亚洲精品免费电影| 欧美成人性福生活免费看| 不卡在线视频中文字幕| 日韩中文字幕麻豆| 欧美激情在线看| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 国产成人免费视| 日韩电影网1区2区| 亚洲免费在线观看| 精品国产免费久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 国产激情一区二区三区四区| 亚洲小少妇裸体bbw| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 欧美午夜精品久久久久久超碰 | 婷婷综合五月天| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 欧美一区二区成人| 91视频在线观看| 丰满白嫩尤物一区二区| 麻豆视频观看网址久久| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产精品女上位| 久久综合99re88久久爱| 678五月天丁香亚洲综合网| 91年精品国产| 成人性生交大片免费看视频在线| 久久精品国产澳门| 肉肉av福利一精品导航| 亚洲最大成人综合| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 国产片一区二区| 久久品道一品道久久精品| 日韩欧美色综合网站| 3d成人h动漫网站入口| 欧美日韩在线不卡| 91久久精品一区二区三| 色婷婷综合久久久久中文 | 日日骚欧美日韩| 亚洲一区免费视频| 亚洲综合久久av| 一区二区三区在线免费| 中文字幕亚洲电影| 国产精品国产a级| 亚洲人成影院在线观看| 国产精品久久久久一区二区三区| 久久久久久久久一| 欧美国产综合色视频| 中文一区一区三区高中清不卡| 久久精品亚洲精品国产欧美| 精品久久国产97色综合| 久久久亚洲午夜电影| 国产丝袜在线精品| 国产精品视频yy9299一区| 国产精品久久777777| 亚洲猫色日本管| 性久久久久久久久| 国模少妇一区二区三区| 免费在线视频一区| 激情伊人五月天久久综合| 国产成人亚洲精品狼色在线| 国产成人在线视频网址| av男人天堂一区| 91国偷自产一区二区使用方法| 欧美日本视频在线| 精品久久久影院| 中文字幕一区二| 亚洲国产日韩一级| 精品在线播放免费| 成人小视频在线| 欧美性大战xxxxx久久久| 日韩一级免费观看| 中文字幕av资源一区| 亚洲福利视频导航| 国产一区二区三区四区五区美女| 成人免费毛片片v| 欧美午夜精品一区二区三区| www一区二区| 亚洲国产成人高清精品| 国产精品一区二区三区乱码| 色天使久久综合网天天| 欧美不卡激情三级在线观看| 中文字幕一区二区不卡| 久久精品久久综合| 色88888久久久久久影院野外| 欧美哺乳videos| 亚洲综合视频网| 国产99精品国产| 日韩欧美综合一区| 亚洲专区一二三| 成人自拍视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲特黄一级片| 高清国产午夜精品久久久久久| 9191久久久久久久久久久| 亚洲国产高清在线| 天天综合网天天综合色| 成人av资源在线观看| 欧美电视剧在线观看完整版| 亚洲一区二区三区在线看| 国产精品一区二区三区乱码 | 亚洲色图.com| 国产白丝精品91爽爽久久| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 亚洲一区二区三区国产| 99视频在线精品| 亚洲国产高清不卡|