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寧波
辭退員工提前一個月還需要支付經(jīng)濟補償嗎？
一、辭退員工提前一個月還需要支付經(jīng)濟補償嗎？
還是需要支付經(jīng)濟補償金的。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些情形下能辭退員工
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
綜合上面所說的，辭退員工提前一個月通知是屬于用人單位必須要做的，但對于提前通知與是否會給予經(jīng)濟補償這兩者是沒有任何關(guān)系的，只要用人單位無故的辭退就需要承擔(dān)勞動者經(jīng)濟補償，從而來才能保障到勞動者的合法權(quán)益和利益。
什么時候單位不能辭退員工
企業(yè)主動辭退員工補償標準
辭退員工補一個月工資合法嗎？
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